显然，对于这套说辞，周扬和赵海泉一个标点符号都不信。
老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。
这饼画得漏洞百出！
为什么这么说呢？
原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的10。
也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。
没有太多的为什么，行业现状就是如此。
就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。
所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。
就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到10，那么他应该能拿1左右。
游戏一个月盈利100万，他拿1万块奖金。
别嫌少，给就不错了。
对于老板来说，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？
所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。
完）
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