会议结束，陆恒单独找王穹商量工资定级的事。
准备今天就敲定。
反正自己的公司，不需要和谁商量，觉得合适就可以用起来。
王穹出自投资机构，投了很多企业，对这方面比较了解。
陆恒也不想搞太复杂，照着成熟的工资体系，或者上市公司体系搬过来就行了。
他能够查看员工属性，看到员工特长天赋等级，可不能按照天赋和特长开工资。
毕竟有时候陆恒是看忠诚度安排岗位。
当了领导才知道，能力强并不一定适合相应的岗位，忠诚度才是修改了，出了bug，计算提现上一章算成了营业额对等提现资金，实际上提现资金是纯利润，上一章改了一小段。
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